再掲載を別求人として重ねない
掲載IDが変わっても仕事内容・必須条件・勤務地が一致する場合、既存求人へ出典をつなぐように変更しました。
2026.11.03の整理記録：余分な重複18件を削除、2,675→2,657件。既存推薦131件のIDと個人記録を保持。
RoleLens · 個人プロジェクト
探す作業を減らし、検討する機会に集中する。
求人を個人条件で整理し、新しい推薦をTelegramで受け取り、権限を確認した個人Webで根拠と記録を見ます。
実際の運用画面 · 2026.11.04
求人と推薦を区別するダッシュボード
閲覧・保存状態はマスクしています。
元画像を開く ↗
求人を集めるだけでなく、確認する条件を分ける
求人を繰り返し読む作業を、候補・必須条件・未確認情報の確認へ整理しました。人材サイトの情報を個人条件に合わせて評価する道具です。自動応募、履歴書の送信は行いません。
推薦候補から必須条件の確認へ
画面の出典・名称・マスクについて
公開名はRoleLens。HUNTERY・Daily Job Hunterは同じプロジェクトの既存UI・通知表記です。画像内の文字は変更していません。Web撮影は2026.11.04、既存Telegram通知の撮影は2026.11.05です。企業・求人・所在地・個人経歴・接続情報とチャット情報をマスクまたは除外しました。元画像も公開用の匿名化画像です。点数・件数は撮影時点の表示で、成果や採用確率ではありません。
画像を選択して拡大し、＋・−とスクロールで確認できます。管理パネルのみサンプルデータです。
モバイル画面を見る
TelegramからWebでの確認へ
マスク済みの推薦通知を見る
権限を確認して個人記録を見る
Telegramで受け取ったコードで接続権限を確認し、個人Webで根拠と検討状況を見ます。
使いながら変えたこと
既存推薦と、新しく知らせる推薦を区別
初めて通知する固有の推薦を数え、受信確認後に送信履歴を保存するよう変更しました。
2026.11.03 運用データのコピーによる再実行試験：追加推薦通知0件。実際のTelegram送信試験ではありません。
同じデータを繰り返し処理する負担を整理
重複計算を減らし、評価待ち処理からレポート終了までを確認しました。
2026.11.03 保存状態のコピーで確認。定期の全検索完了は、この試験の対象外です。
担当範囲と現在の制約
- 担当
- 課題・条件設定、AI開発ツールを使った制作、使用確認、運用改善
- 構成
- Python、HTML/CSS/JavaScript、Telegram、AWS、HTTPS
- 制約
- 外部サイトの形式・アクセス制限とAPI応答に影響されます。未確認条件と最終的な応募判断は人が確認します。
基準日付きの確認記録
2026.11.03時点のTelegram受信競合と定期全検索の確認は別の点検項目でした。Web認証と既存通知の画面確認だけで、これらが解決済みとは判断していません。
起動方法
python -m employment_hunter --help
公開名とPythonモジュール名を分けています。運用ソースや個人設定は公開していません。